El Directivo del Siglo XXI. (Registro nro. 121)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 03694nam a22001937a 4500 |
| 003 - NUMERO DE CONTROL DE IDENTIFICACIÓN | |
| campo de control | OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20240509173032.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220402b |||||||| |||| 00| 0 eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO (ISBN) | |
| Número Internacional Estándar del Libro (ISBN) | 84-8088-393-6 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | B-ISTTENA |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente | Esp |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | El Directivo del Siglo XXI. |
| Mención de responsabilidad, etc | José Manual Casado |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN | |
| Mención de edición | 2da Ed. |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | España |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | Ediciones Gestión 2000 |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2005 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 253 pág. |
| Dimensiones | 23 x 16 cm |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Prólogo. Un cambio peculiar por su dimensión.<br/>en el dintel de una nueva era.<br/>1. La era de las redes.<br/>2. Conergencia en 3 C.<br/>3. La empresa, epicentro del cambio.<br/>4. Consecuencias corporativas de la convergencia.<br/>5. Una marcada tendencia.<br/>La empresa del nuevo milenio.<br/>1. Nuevas tendencias organizativa.<br/>1.1 La empresa como sistema.<br/>2. La organización del tercer milenio.<br/>2.1 ¿Importará el tamaño de la organización.<br/>2.2 Una nueva relación de trabajo.<br/>2.3 Hacia un paradigma singular.<br/>3. Efectos sobre una nueva generación de trabajadores.<br/>3.1 La necesidad de redefinir la función de RR.HH.<br/>El nuevo líder.<br/>1. Estrategias de gestión.<br/>2.La eficacia directiva.<br/>3. Competencias básicas del líder.<br/>4. La dificultad de definir el perfil.<br/>El cambio: fenomeno natural del tercer milenio.<br/>1. Las fases del proceso.<br/>2. El papel del directivo.<br/>3. La importancia del modelo.<br/>4. Manual de supervivencia para directivos del cambio.<br/>5. La enseñanza de la metafora.<br/>6. Líderes que cambian organizaciones.<br/>El arte de dirigir.<br/>1. ¿A quien le gusta mandar?<br/>2. Tipos de liderazgo.<br/>2.1 Teoria del liderazgo situacional.<br/>2.2 El modelo de fiedler.<br/>2.3 Teoria del comportamiento.<br/>2.4 Teoría de los rasgos.<br/>2.5 Teorías modernas.<br/>3. Las teorías y el cambio.<br/>Energias de cambio.<br/>1. Motivos que mueven el mundo.<br/>2. Evolución historica de los postulados motivacionales.<br/>3. ¿Cuál es el mejor enfoque?<br/>4. Factores motivacionales.<br/>5. Herramientas de la motivación.<br/>6. Motivación coste cero.<br/>7. Empowerment: la fuerza del individuo.<br/>Un maletin para el directivo del siglo XXI.<br/>1.1 Conocimiento propio.<br/>1.1 La ventana de johari.<br/>1.2 El filtro actitud positiva.<br/>2. Comunicación, por principio.<br/>3. Innovar o morir.<br/>3.1 El valor de la estrategia de innovación.<br/>3.2 ¿ Cómo fomentar la innovación?<br/>4. Filtrar los objetivos para hacer el camino.<br/>5. Apoderar.<br/>6. Felicitar para innovar.<br/>7. Evaluar para mejorar.<br/>8. Corregir para cambiar.<br/>9. Gestionar el valor capital.<br/>El valor del equipo.<br/>1. Los principios.<br/>2. La importancia del grupo.<br/>3. Fundamentos de los equipos de trabajo.<br/>4. Fases del desarrollo de equipos de trabajo.<br/>5.Un equipo equilibrado.<br/>6. Clases de equipos.<br/>Retos de la alta dirección.<br/>1. Problemas mas frecuentes en la EAD.<br/>1.1 La necesidad de la visión.<br/>1.2 ¿Problemas de estrategia o de operativa?<br/>1.3 Definir y difundir los valores.<br/>1.4 Pensar en tiempo futuro.<br/>1.5 La lucha por el poder.<br/>1.6 El sentido de responsabilidad general.<br/>1.7 Interes por el corto plazo.<br/>1.8 Ausencia de iniciativas.<br/>1.9 Satisfacción con la situación actual.<br/>1.10 ¿Grupo o equipo?<br/>1.11 La bondad de los conflictos.<br/>1.12 Programación, coordinación.<br/>¿ Como conseguir los líderes del tercer milenio?<br/>1. ¿Por que es decisivo el liderazgo en el tercer milenio?<br/>2. Contar con directivos líderes.<br/>3. La importancia de los comportamientos de los lideres.<br/>4. Desaprender para aprender.<br/>5. Las formas de prepararnos para el futuro.<br/>6. Tecnicas de cambio para el desarrollo y consolidación del liderazgo.<br/>7. La identificación de áreas de mejora.<br/>8. La fuerza de querer ser líder.<br/><br/><br/><br/><br/><br/> |
| 650 ## - | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Cultura ambiental |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Código de la institución [OBSOLETO] | B-ISTTENA |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| Fecha de Catalogación | 02-04-2022 |
| Catalogador | Ruth O. |
| Fecha de adquisición | 02-04-2022 |
| Localización permanente | Fecha de adquisición | Fuente de adquisición | Número de inventario | Código de barras | Número de copia | Costo, precio normal de compra | Tipo de ítem Koha |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Instituto Superior Tecnológico Tena | 04/14/2020 | Donación | ISTT-ADM-0033 | ISTT-ADM-0033 | Eje. 1/1 | 0.00 | Libros |