000			04316nam a22001937a 4500
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040			_aB-ISTTENA
041			_aESP
245			_aLey orgánica de servicios público con reglamento. _cLey orgánica de servicio público 2020 _bDESAYP
250			_a1ra Ed.
260			_aEcuador _bEditorial Desayp _c2020
300			_a153 P. _c20 x 15 cm
505			_aTÍTULO I DEL SERVICIO PÚBLICO CAPÍTULO I: ÁMBITO CAPITULO II: DEL INGRESO AL SERVICIO PÚBLICO Sección la.: Requisitos para el ingreso, Sección 2a.: Del nepotismo, Sección 3a.: Impedimentos para el ejercicio de un puesto público, Sección 4a.: De los nombramientos, TÍTULO II DEL RÉGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DEL TA HUMANO CAPÍTULO I: DE LOS DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES CAPÍTULO II: DE LA JORNADA DE TRABAJO Sección la.: De la jornada y horario de trabajo Sección 2a.: De las vacaciones CAPÍTULO III: DE LAS LICENCIAS, COMISIONES DE SERVICIOS Y PERMISOS Sección la.: De las licencias con remuneración Sección 2a.: De las licencias sin remuneración Sección 3a.: De las comisiones de servicios con remuneración Sección 4a.: De las comisiones de servicios sin remuneración Sección 5a.: Normas generales sobre licencias y comisiones, con o sin remuneración Sección 6a.: De los permisos CAPÍTULO IV: DE LOS TRASLADOS, TRASPASOS, CAMBIOS E INTERCAMBIOS CAPITULO V: DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Sección la.: Responsabilidad administrativa Sección 2a.: De las Sanciones Sección 3a.: Del procedimiento del sumario administrativo CAPÍTULO VI: DE LA CESACIÓN DE FUNCIONES TÍTULO III DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS CAPÍTULO ÚNICO: DE LOS ORGANISMOS DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y REMUNERACIÓN TÍTULO IV DE LA ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DEL TALENTO HUMANG CAPÍTULO I: DE LA CARRERA DEL SERVICIO PÚBLICO CAPÍTULO II: DEL SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DEL SECTOR PÚBLICO Sección la.: Estructura, objeto y características Sección 2a.: Sistema Informático Integrado del talento humano y remuneraciones. Sección 3a.: Del desarrollo institucional PAG CAPÍTULO III: DEL SUBSISTEMA DE PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO Sección la.: Planificación del talento humano Sección 2a.: De los contratos en el servicio público y sus clases Sección 3a.: De las estructuras institucionales y posicionales y de la supresión de puestos CAPÍTULO IV: DEL SUBSISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DEL SERVICIO PUBLICO CAPÍTULO V: DEL SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Sección la.: Reclutamiento y convocatoria Sección 2a.: De la evaluación y selección Sección 3a.: Inducción Sección 4a.: Ascensos Sección 5a.: De la vinculación de parientes de personas con discapacidades o enfermedades catastróficas dentro de la administración pública CAPÍTULO VI: DE LA FORMACIÓN Y LA CAPACITACIÓN Sección la.: De la formación y capacitación de las y los servidores públicos Sección 2a.: De la formación profesional Sección 3a.: De la capacitación y desarrollo de personal Sección 4a.: Informes previos y efectos de la capacitación y formación CAPÍTULO VII: DEL SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CAPÍTULO VIII: DE LA SALUD OCUPACIONAL TÍTULO V ÁMBITO Y OBJETO DE LAS REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES DEL SECTOR PÚBLICO. CAPÍTULO I: DE LAS REMUNERACIONES CAPÍTULO II: RÉGIMEN DE REMUNERACIONES CAPÍTULO III: DE LOS INGRESOS COMPLEMENTARIOS Sección la.: De las décimas remuneraciones Sección 2a.: De los viáticos, subsistencias y movilización Sección 3a.: De las dietas Sección 4a.: De las horas suplementarias y extraordinarias Sección 5a.: Del fondo de reserva Sección 6a.: De la subrogación y encargo Sección 7a.: Remuneración variable por eficiencia Sección 8a.: Del viático por gastos de residencia Sección 9a.: De la bonificación geográfica Sección 10a.: De la indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional CAPÍTULO IV: NORMAS TÉCNICAS PARA LA CERTIFICACION DE CALIDAD DE SERVICIO
650			_bLegislación Laboral.
942			_aB-ISTTENA _cBOOK _p06 / 05 / 2022 _qJohnny G. _n06 / 05 / 2022
999			_c615 _d615