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020			_a978-84-283-4039-7
040			_a B-ISTTENA
041			_aESP
245			_aGestión de recursos humanos. _bAdministración y Gestión, Administración y Finanzas. _cAngel María Ayensa Esparza
250			_a1era Ed.
260			_aESPAÑA _bPARANINFO S.A. _c2018
300			_a394 Pág. _c27x21 cm
505			_aPRESENTACIÓN. 1. EL CONTRATO DE TRABAJO. 1.1. El contrato de trabajo y la relación laboral 1.1.1. Trabajo por cuenta propia 1.1.2. Trabajo por cuenta ajena. 1.1.3. Relaciones excluidas de la legislación laboral. 1.1.4. Relaciones laborales especiales. 1.2. Normas reguladoras de la relación laboral. 1.2.1. El Estatuto de los Trabajadores. 1.2.2. El convenio colectivo 1.3. El contrato de trabajo 1.3.1. Características. 1.3.2. Elementos esenciales 1.3.3. Elementos personales 1.4. Forma del contrato de trabajo 1.5. Duración del contrato de trabajo 1.6. Periodo de prueba 1.6.1. Duración del periodo de prueba. 1.6.2. Efectos del periodo de prueba 1.7. Contenido del contrato de trabajo 1.8. La copia básica 1.9. Contrat@. Comunicación de la contratación. Actividades finales 2. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. 2.1. Modalidades de contratación 2.2. Contrato indefinido 2.3. Modelo de contrato indefinido. 2.4. Contrato temporal. 2.4.1. Modelo oficial de contrato temporal. 2.4.2. Contrato de obra o servicio determinado 2.4.3. Contrato eventual por circunstancias de la producción 2.4.4. Contrato de interinidad 2.5. Contrato en prácticas 2.6. Contrato para la formación 2.7. Las prórrogas. 2.8. La política laboral del Gobierno. Subvenciones y ayudas a la contratación. Actividades finales 3. DOCUMENTACIÓN DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN. 3.1. Documentos previos a la contratación 3.1.1. Alta de la empresa en el Sistema de la Seguridad Social. 3.1.2. Alta en el censo de recaudación de retenciones del IRPF 3.1.3. El libro de visitas 3.2. Documentos asociados al proceso de contratación 3.2.1. Afiliación del trabajador a la Seguridad Social. 3.2.2. Alta en la Seguridad Social 3.2.3. Comunicación de la situación personal para retenciones del IRPF 3.3. Supuesto resuelto de documentos previos a la contratación Actividades finales 4 . EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 4.1. La Seguridad Social 4.1.1. La Seguridad Social española 4.1.2. Ámbito de aplicación. 4.1.3. Entidades gestoras de la Seguridad Social. 4.1.4. Entidades colaboradoras 4.2. Financiación del Sistema de la Seguridad Social 4.3. Regímenes de la Seguridad Social 4.4. El Sistema RED 4.5. Órganos inspectores. Actividades finales 5. EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS 5.1. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos 5.2. Trabajadores incluidos en el RETA. 5.3. Trabajadores excluidos del RETA. 5.4. Nacimiento y fin de la obligación de cotizar 5.5. Cotización 5.5.1. Determinación de la cuota. 5.5.2. Base de cotización 5.5.3. Solicitud de cambio de base de cotización 5.5.4. Reducciones y bonificaciones en las cuotas 5.5.5. Tipos de cotización 5.6. Procedimiento administrativo del RETA 5.6.1. Alta en el censo del impuesto sobre actividades económicas 5.6.2. Alta en el RETA. Modelo TA.0521 5.6.3. Otros procesos en el RETA Actividades finales 6. LA RETRIBUCIÓN: EL SALARIO 6.1. Concepto y características del salario 6.2. Clases de salario. 6.3. El salario mínimo interprofesional 6.4. El indicador público de rentas de efectos múltiples 6.5. Protección del salario. 6.5.1. Garantía respecto al lugar, el tiem y la forma de pago. 6.5.2. Salario mínimo 6.5.3. Interés por mora en el pago del salario 6.5.4. Carácter privilegiado del crédito salarial 6.5.5. Salario no embargable. 6.5.6. El Fondo de Garantía Salarial Actividades finales 7. EL RECIBO DE SALARIOS: LA NÓMINA. 7.1. Concepto de nómina y características principales. 7.2. Modelo oficial 7.3. Estructura del recibo de salarios 7.3.1. Cabecera del recibo de salarios. 7.3.2. Cuerpo del recibo 7.3.3. Recibí 7.3.4. Determinación de las bases de cotización y recaudación. 7.3.5. Aportación de la empresa Actividades finales 8. CASOS PRÁCTICOS DE NÓMINAS 8.1. Nóminas de trabajadores por cuenta ajena en régimen general. 8.1.1. Nómina con retribución mensual 8.1.2. Nómina con retribución diaria 8.1.3. Nómina con pagas prorrateadas 8.1.4. Nómina con horas extraordinarias 8.1.5. Nómina con contrato temporal 8.1.6. Nómina con contrato a tiempo parcial 8.1.7. Retribuciones en especie 8.1.8. Percepciones exentas de cotización. 8.1.9. Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral. 8.1.10. Incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad profesional 8.1.11. Nómina con finiquito. 8.1.12. Embargo de salarios 8.1.13. Nómina con días descontados por huelga 8.2. Nóminas de trabajadores encuadrados en el RETA Actividades finales 9. CÁLCULO E INGRESO DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 9.1. Aportaciones al Sistema de la Seguridad Social 9.1.1. Cuota patronal 9.1.2. Cuota obrera 9.1.3. Recaudación conjunta 9.1.4. Deducciones sobre la cuota 9.2. La relación nominal de trabajadores 9.3. El recibo de liquidación de cotizaciones. 9.4. Plazo de presentación e ingreso de las cuotas 9.5. Liquidación de seguros sociales a través de SILTRA. 9.6. Liquidación de seguros sociales mediante el Sistema RED online. 9.7. El fichero de conceptos retributivos abonados Actividades finales 10. CÁLCULO E INGRESO DE LAS RETENCIONES DEL IRPF. 10.1. Comunicación de datos al pagador. Modelo 145 10.2. Cálculo del tipo de retención 10.2.1. Exclusión de la obligación de retener 10.2.2. Procedimiento de cálculo 10.2.3. Cálculo de retenciones mediante el servicio de la AEAT. 10.3. Regularización del tipo de retención 10.4. Cálculo del tipo de retención en haciendas forales 10.5. Ingreso de retenciones del IRPF. Modelo 111 10.6. Plazo de presentación e ingreso de las retenciones 10.7. Resumen anual de retenciones. Modelo 190 10.8. Certificado de retenciones Actividades finales 11. GESTIÓN DE LA MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 11.1. Modificación del contrato de trabajo 11.1.1. Movilidad funcional. 11.1.2. Movilidad geográfica 11.1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 11.2. Suspensión del contrato de trabajo 11.2.1. Causas y efectos de la suspensión 11.2.2. La excedencia 11.2.3. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor 11.2.4. Suspensión con derecho de reserva del puesto de trabajo 11.3. Extinción del contrato de trabajo. 11.4. El acto de conciliación 11.5. Gestión del despido 11.5.1. La carta de despido 11.5.2. Indemnizaciones por despido Actividades finales 12. NOMINASOL 12.1. Descarga e instalación del programa NominaSOL. 12.2. Primeros pasos con NominaSOL 12.3. Creación de una empresa 12.4. Ficheros maestros 12.4.1. Calendario laboral. 12.4.2. Convenios colectivos. 12.5. Trabajadores 12.5.1. General 12.5.2. Personal 12.5.3. Situación del trabajador. 12.5.4. Forma de pago. 12.5.5. Cálculo de retenciones y asignación del contrato 12.6. Cálculo de nóminas 12.7. Gestión de seguros sociales 12.8. Gestión del IRPF Actividades finales
650			_bGestión de Talento Humano
942			_a B-ISTTENA _cBOOK _p10/04/2023 _qRosa Alvarado _n10/04/2023
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